一、活动规模
*、组织*家次重点企事业单位赴人才聚集城市，开展急需紧缺人才现场招聘活动，每家企业安排*名招聘人员；
*、招聘单位涵盖沈阳重点产业集群、重点产业链企业及相关事业单位。
*、在举办城市同步组织开展政策宣讲配套活动。
二、设计招聘会活动方案
*、设计详细的招聘活动方案，包括招聘会的时间、地点、宣传、后勤等，逐项形成具体计划、逐项落实；
*、提供招聘活动场所；
*、提前在招聘场地城市开展宣传活动，覆盖城市重点“双一流”高校、东北籍、辽沈籍成熟急需紧缺人才（包括博士、硕士）及有志来沈创业就业、智力交流的高层次人才。
三、设计制作沈阳市紧缺急需人才招聘活动手册
明确招聘活动时间、地点、用餐、住宿、行程安排等，制作活动手册，发放给企业招聘人员，每家*册。
四、制作沈阳市急需紧缺人才手册
*、数量*本；
*、封面*色，***MM，内页专色印刷。
*、手册包含急需紧缺人才需求、沈阳人才政策、重点企业推介等内容。
五、招聘场地和布展
*、提前确定招聘场地和展位数量；
*、规划设计招聘场地和展位；
*、为每家企业提供海报、展架及招聘物料；
*、设计及喷绘企业招聘信息画布*.*M*0.*M；
*、做好宣讲活动场地保障、布景、会序设计等。
六、会场设计
*、活动整体平面设计，线上线下统一主视觉；
*、招聘场地外布置桁架*个；
*、场地内企业招聘信息背板；门型展架；长条桌，带桌布；椅子；
*、场地悬挂活动条，红底白字，喷绘布；
*、设计制作宣传手提袋*个；
*、提供登记表不少于*份（A*纸单面印刷），黑色水性笔，参会企业工作证，应急打印机一台。
七、会前准备
*、会前充分做好招聘准备工作，确保招聘会如期举行；
*、针对本次活动，中标单位要指派*位主要对接人，并确保手机*小时畅通，要做到随时沟通，及时响应的程度；
八、活动宣传及效果保障
*、人才精准邀约：每家企业邀请合适候选人才*人、每家企业精准匹配人才简历不少于*份；
*、通过网络、媒体等方式进行宣传报道；
*、在活动宣传以及物料制作上，要统一主视觉、统一主题、所有文案资料要彰显沈阳城市活力，所有宣传信息要充满正能量；
*、直播现场活动，利用相关平台开展活动现场的“直播带岗”，组织企业、人才走进直播间。
九、开展同步线上招聘活动
*、在招才引智平台开发线上招聘活动，设计网络招聘会、人才政策、简历投递、简历匹配、视频面试、直播带岗等系统功能；
*、运营维护招才引智网络平台，确保*天**小时运行；
*、在招才引智微信平台设计活动专属区；
*、在招才引智移动端进行广告宣传；
*、针对参会企业发放招才引智平台网络招聘账号，实现人才注册、企业在线发布职位、查询简历等功能；
*、线上活动于线下活动举办日一周前启动；
*、在各重点高校官网、微信群进行信息覆盖，推送活动会讯。
十、餐饮保障
*、保障参会企业及工作人员用餐，人均用餐标准*元/天。如遇招聘特殊安排，餐饮需保障送至招聘场地。
*、每天提供参会企业及工作人员*餐，饮用水*瓶。
*、保障用餐安全卫生。
十一、住宿保障
*、保障参会企业及工作人员住宿，做好酒店选择预订、入住登记、房间分配等服务（可按照参会人员需求及招聘会时间安排合理调整）；
*、酒店标准要求四星级以上或商务宾馆。每人标准不超过沈阳市机关工作人员差旅费标准，可以根据活动季节适当调整；
*、活动团队集中住宿，统一安排；
十二、交通出行保障
保障参会企业和工作人员的交通出行。
*、购买参会企业和工作人员往返活动城市的火车票或机票，保障参会人员有序安全出行；
*、保障活动城市参会企业和工作人员交通；
*、提前规划市内路线，确保按时到达场地，合理分配车辆，及时通知时间行程等。
十三、安全服务保障
*、设计活动安全保卫工作方案；
*、每场招聘会安排*名安全员；
*、巡视招聘活动展区，防止不安全及盗窃事件发生；
*、引导求职者有序排队；
*、熟悉招聘场地消防疏散通道；
十四、活动总结及验收
*、招聘活动结束后，对参会企业进行活动效果回访，统计简历收集数、面试数、意向达成数、活动建议等，活动结束*天内形成宣传简报，在媒体进行报道。
*、通过拍照、摄像两种方式对现场活动情况进行全程资料采集，后期制作成短视频，每个城市刻盘*份，留存。
*、整体活动完成后，全面梳理活动数据，总结活动成果，分析活动问题和不足，提出建设性意见建议，形成活动总体报告，接受甲方对项目的评估验收。
